填空题工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

题目

填空题

工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

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第1题：

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）

①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度

④日常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A．②③④⑤

B．①②③④⑤

C．①②④⑤

D．①②③④

正确答案：D

第2题：

管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。

A.个人公平

B.程序公平

C.内部公平

D.外部公平

参考答案：D

第3题：

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A．外部公平

B．内部公平

C．程序公平

D．个人公平

正确答案：B

第4题：

员工公平是指()。

A:同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同
B:同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相同
C:同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配
D:企业应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况

答案：C

解析：

公平原则包括外部公平、内部公平和员工公平。员工公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

第5题：

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行
B.员工个人公平
C.内部公平
D.外部公平

答案：B

解析：

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。②竞争原则。③激励原则。④量力而行原则。⑤合法原则。

第6题：

内部公平主要是指()

A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比

B、员工薪酬在分配程序上的公正合理

C、员工薪酬与市场水平大体相当

D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

参考答案：A

第7题：

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平

答案：B

解析：

员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

第8题：

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

正确答案：ADE

第9题：

企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（）。

A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平

答案：C

解析：

本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关内容。首先，公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平，可排除D项企业公平。其次，根据题目信息“同一企业中”，可知涉及内部公平和员工个人公平，而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的，是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量，因此可排除B项外部公平。最后，再根据关键题目信息“从事相同工作的”，可知为员工个人公平，而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬，所以C项正确。

第10题：

在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬
B、为员工确定价值
C、社会经济环境的影响
D、企业的报酬与类似企业报酬的相比

正确答案:A

工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

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