单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 能力薪酬

题目

单选题

企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

职位薪酬

技能薪酬

绩效薪酬

能力薪酬

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第1题：

下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

参考答案：A

第2题：

()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.员工服务

D.福利

正确答案:A

第3题：

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

参考答案：D

第4题：

运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

A:员工的关键能力开发情况
B:员工的知识水平与绩效情况
C:员工新技能的获取情况
D:员工的职位高低与资历情况

答案：A

解析：

将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

第5题：

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验

答案：A

解析：

基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

第6题：

下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有()。

A、核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质

B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为

C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为

D、在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬

参考答案：ABCD

第7题：

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验

答案：A

解析：

基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

第8题：

下列有关技能工资制的说法错误的是（）。

A．根据员工所具备的工作潜力来确定

B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

C．有利于激励员工提高技术能力

D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

正确答案：A
A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。

第9题：

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。

A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验

答案：A

解析：

第10题：

（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向

答案：C

解析：

薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

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