问答题简述培训的概念和目的。

题目

问答题

简述培训的概念和目的。

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相似问题和答案

第1题：

简述地籍管理的概念、目的和基本任务是什么？

正确答案: 概念及目的：是国家为取得有关资料和全面研究土地的权属、自然和经济状况，而采取的以土地调查（权属调查和地籍测量）、土地登记、土地统计和土地评价为主要内容的国家措施。
任务：
（1）确认土地数量、质量、权属、等土地基本状况和采集、管理、应用土地基础信息
（2）保护土地权利人的合法权益
（3）为土地利用和管理服务
（4）为国家的生产和建设服务

第2题：

简述客户细分的概念、目的和步骤。

正确答案: 所谓客户细分，是指企业在明确的战略、业务模式和专注市场中，根据客户价值、需求和偏好等综合因素对客户进行分类，并提供有针对性的产品、服务和营销模式，这是客户关系管理的基础。
客户细分的目的，就是要更精确地回答谁是我们的客户，客户到底有哪些实际需要，企业应该去吸引哪些客户，应该重点保持哪些客户，应该如何迎合重点客户的需求，哪些是企业的潜在客户，哪些客户的成长性最好，哪些客户最容易流失，哪些客户可以放弃等重要问题，进而企业才能用有限的资源和能力对不同的客户进行有针对性的营销，赢得、扩大并保持高价值的客户群，吸引和培养潜力较大的客户群，为企业未来的决策提供依据。
客户细分一般可分为五个步骤进行：第一步，客户特征细分；第二步，客户价值区间细分；第三步，客户共同需求细分；第四步，选择细分的聚类技术；第五步，评估细分结果。

第3题：

简述员工培训评估的概念。

答案：

解析：

(1)培训评估的含义有狭义和广义之分，狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，用定性或者定量的方式对培训的效果加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节，在培训结束后，对培训实施环节进行评估——评价它的价值，是对整个培训活动实施成效的评价和总结。(2)广义的培训评估是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。它有一个系统的规划，是从培训需求分析、培训课程开发、培训活动的组织与实施及效果等多个环节同时进行的完整的、有效的培训评估系统，其评估结果为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

第4题：

简述新员工培训与开发的目的和内容。

正确答案: 新员工培训的目的：
（1）减少启动费用。
（2）减少焦虑与困惑。
（3）减少跳槽动机。
（4）为主管和同事节省时间。
（5）确定真实的工作期望。
（6）培养积极的态度、价值观。
（7）养成良好的习惯。
（8）增加工作满意感。
新员工培训的内容：
（1）企业文化培训。
（2）业务培训。
（3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
（4）上岗试用。

第5题：

简述反垄断法的概念，立法目的和保护对象。

正确答案: 概念：反垄断法是指国家调整企业垄断活动或其他限制竞争行为的有关实体法和程序法。
立法目的：是为了维，护中小企业利益，防止经济力量的过度集中，维护自由，公正的竞争机制，促进国民经济的健康发展。
保护对象：反垄断法保护参与经济交往的一般企业的经济行为自由，保护一般消费者的合法权益，保护这两方当事人的自由和权利免遭拥有强大经济实力的垄断企业或寡占企业的侵害。

第6题：

简述跨文化培训的概念。

正确答案: 为实现跨国企业战略目标，提高外派人员和东道国人员的素质，运用系统培训手段，通过制定培训方案、实施培训、评价培训效果等方式的人员开发过程。

第7题：

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
（2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
（3）培训规划制定的要求：①系统性。
②标准化。
③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
（4）基本程序：①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
（5）方法：①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。

第8题：

简述培训目标的概念。

正确答案: 培训目标就是指通过培训希望达到的标准和结果。培训其实就是要实现知识的获得，态度的改变或加强，技术的获得，工作行为的改进，企业、部门或人员绩效的提高。

第9题：

简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。

正确答案: 公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
建立和实行公务员培训制度的目的在于：
（1）使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务；
（2）提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长；
（3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。

第10题：

简述培训的概念和目的。

正确答案: （1）概念：培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
（2）目的：①传授技能，包括解决问题的技能，沟通技能及团队建设技能等②增强组织吸引力，强化员工献身精神。

简述培训的概念和目的。

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