管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。

题目
判断题
管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
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相似问题和答案

第1题:

用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是( )。

A.技术等级标准
B.工资的极差
C.职务工资等级线
D.等级数目

答案:C
解析:
工资等级制度由以下要素构成:①工资标准;②工资的级差;③等级数目;④职务工资等级线;⑤技术等级标准。其中,职务工资等级线是用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的。

第2题:

下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()

  • A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
  • B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
  • C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
  • D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

正确答案:A

第3题:

具有何种等级的医师,可授予特殊使用级抗菌药物处方权

A、副主任医师

B、主任医师

C、高级专业技术职务任职资格

D、主治医师

E、中级以上专业技术职务任职资格


参考答案:C

第4题:

干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。


正确答案:错误

第5题:

对工资方案能力性的评价包括()等。

  • A、是否采用工作工资或能力工资
  • B、是否进行职务分析与职务评价
  • C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级
  • D、是否通过资格考试决定薪酬等级
  • E、是否通过考核制度决定薪酬等级

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

组织结构设计的任务是提供组织结构系统图和()及职务说明等。

  • A、编制职务等级
  • B、编制职务描述
  • C、编写职务内容
  • D、指出任职资格

正确答案:B

第7题:

对已取得客户经理及以上等级专业职务的对公客户经理,原则上每()年对其专业等级资格按照各自等级标准进行重新评定。

  • A、二
  • B、三
  • C、四
  • D、五

正确答案:B

第8题:

根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》,企业一级法律顾问职业岗位资格相当于( )。 A.正高级专业技术职务任职资格 B.副高级专业技术职务任职资格 C.中级专业技术职务任职资格 D.初级专业技术职务任职资格


正确答案:A
考查的知识点是企业法律顾问职业岗位等级资格制度。为进一步加强企业法律顾问队伍建设,完善法律顾问制度,调动和激励法律顾问工作的积极性和创造性,解决法律顾问多年来的职业登记问题。2008年4月29日,国务院国资委颁布了《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审暂行办法》。根据该文件,取得一级企业法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格。因此,正确答案为A。

第9题:

属于下列情况之一者,不予以调整专业技术等级()

  • A、现专业技术等级已经达到所任命的专业技术职务对应最高专业技术等级的
  • B、任期内受纪律处分的
  • C、免去专业技术职务,或者取得专业技术资格而未担任专业技术职务的
  • D、任期和年度考评综合为不称职的

正确答案:A,B,C,D

第10题:

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

  • A、技术等级工资制
  • B、能力资格工资制
  • C、职能工资制
  • D、工作工资制

正确答案:A

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