第1题：
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()
A. 培训员工
B. 人力资源规划
C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
D. 组织社会化
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
什么是员工组织社会化，员工组织社会化经历哪几个阶段？
第5题：
一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
第6题：
组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括()
A. 为胜任本职工作而接受培训
B. 充分的了解所在组织
C. 与组织成员建立良好的关系
D. 转变个人预期，适应组织需要
第7题：
组织社会化的正式途径不包括（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
第10题：
组织文化社会化包括哪几个阶段（）