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简述管理层次与管理幅度的反比例关系。

题目
问答题
简述管理层次与管理幅度的反比例关系。
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第1题：

在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()


参考答案：正确

第2题：

下列关于管理幅度的说法正确的有()。

A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量
B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
D:管理幅度与管理层次成反比例关系
E:管理幅度与管理层次成正比例关系

答案：A,B,C,D
解析：
管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。

第3题：

简述管理幅度与管理层次的关系。


参考答案：管理幅度与管理层次呈反比例关系，同样的企业，如果加大管理幅度，即领导的下级人员多一些，则管理层次可适当地减少。反之，管理层次就要增加。一般地说，我们要尽可能地减少管理层次，因为管理层次多了，信息传递速度慢，而且容易失真，致使办事延缓。但是管理层次的减少不是主观随意的，它受到有效管理幅度的制约，必须在领导有效的前提下减少有效层次。所以有效的管理幅度是决定企业设置几个管理层的一个基本因素。

第4题：

管理幅度与管理层次之间呈()关系。

A:正相关
B:负相关
C:正比例
D:反比例

答案：D
解析：
管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。

第5题：

在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。

A:正比例关系
B:反比例关系
C:对等关系
D:对立关系

答案：B
解析：

第6题：

管理幅度与管理层次之间的关系是( )。

A、正比例关系

B、无比例关系

C、结构比例关系

D、反比例关系


参考答案：D

第7题：

在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。

A:正比例关系
B:反比例关系
C:对等关系
D:不存在联系

答案：B
解析：
管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系，其中，管理层次受到管理幅度的制约和影响。对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少；而管理幅度越小，则所需设置的管理层次越多，两者呈反比例关系。

第8题：

管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√
对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少，而管理幅度越小，则所需要设置的管理层次越多，两者成反比例关系。故本题说法正确。

第9题：

管理幅度与管理层次之间呈（　　）关系。

A.正相关
B.负相关
C.正比例
D.反比例

答案：D
解析：
管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。

第10题：

管理幅度与管理层次之间有何关系？（）

  • A、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。
  • B、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。
  • C、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。

正确答案:A

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