“今天的管理要比20世纪初的管理更容易,因为在美国内战和第一次世界大战期间,发生了真正意义上的变革。”你是否同意这种观点

题目
问答题
“今天的管理要比20世纪初的管理更容易,因为在美国内战和第一次世界大战期间,发生了真正意义上的变革。”你是否同意这种观点?请讨论。
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相似问题和答案

第1题:

绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来,始于()。

  • A、20世纪初期泰勒的相关研究
  • B、70年代以来的“新公共管理运动”
  • C、20世纪50年代美国的绩效预算制度
  • D、20世纪80年代英国的“雷纳评审”

正确答案:C

第2题:

能够作为管理会计原始雏形的标志之一,是于20世纪初在美国出现的()。


正确答案:标准成本计算制度

第3题:

真正意义上的现代的物业管理起源于20世纪初的()。

A.英国

B.日本

C.美国

D.法国


正确答案:C

第4题:

有一种说法,当管理者越来越经常地使用电脑和软件工具时,他们将能够制定更理性的决策.你是否同意这种说法?为什么?


正确答案: 尽管电脑和软件工具可以让管理者更容易收集信息并进行分析,但是使用电脑和软件工具不一定使管理者变得更加理性。理性假设使我们意识到.就算把电脑纳入决策过程中,管理者的决策也仍然不可能是完全理性的。

第5题:

“抵制变革是一种不理智的反应”,你是否同意这种观点?请解释。


正确答案:我不同意这种观点。原因是从某种角度来说,它有积极的意义:
(1)抵制变革使行为具有一定的稳定性和可预见性。如果没有什么阻力的话,那么组织中的行为就是混乱而随意的。
(2)抵制变革还可能成为建设性的冲突源。例如,对结构重组计划或生产线改进方案的抵制会激发有关变革优缺点的有益讨论,并因而获得更完善的决策。

第6题:

如果你的医生给你药,你应当()。

  • A、服药期间停止驾车
  • B、向医生询问该药对于你开车是否有影响
  • C、和往常一样开车
  • D、在服药期间要比平时开车更慢

正确答案:B

第7题:

“参与是一种发现差异并解决冲突的最佳办法。”你是否同意这种观点?请讨论。


正确答案:我不同意这种观点。
(1)参与可以满足尊重和友爱的需要,可以融洽人们之间的关系,但是,下级参与程度越高,冲突水平也越高。员工可能是参与越多,个体差异也越大。而且,仅仅参与决策并不等于所提建议必被采纳。如建议不被采纳,下级无权把自己的想法付诸实践。并且,造成冲突的原因很多,如沟通差异、结构差异、个体差异等。因此,解决冲突的办法要根据具体情况来选择。所以说,参与可以发现差异,但是他并不一定是解决冲突的最佳办法。
(2)根据具体情况具体分析的原则,在分析造成冲突不同原因的情况下,解决冲突的最好方法有:
回避。有时采取回避措施,即从冲突中推出或者抑制冲突,是最好的冲突解决办法。对于一些微不足道的冲突,或者双方情绪极为激动并需要时间恢复平静的冲突,或者解决后可能招致不良后果的冲突,选择这一策略就十分有价值,也最为适当。
②迁就。就是指把他人需要置于自己需要之上,从而达到维持和谐关系的目的。对于一些不太重要、无关大局的冲突,管理者可以采取迁就措施,这样做可以减少树敌、树立良好形象。应对一些非原则性的冲突或利益纷争较小的问题时,这一选择就十分有价值。
③强制。指以牺牲对方利益为代价而满足自己的需要。在组织冲突管理中是指管理者运用职权解决争端。当管理者需要对重大事件做出迅速处理,并且处理方式可以忽略其他人的态度时,这种方式会取得很好的效果。
④妥协。要求冲突双方都做出一定的有价值的让步。在劳资双方协商新的劳动合同时,常常采用这种方法。当解决冲突的时间较为紧迫,需要采取灵活变通的方法时,妥协往往是最佳策略。
⑤合作。指冲突各方都能够满足自己的利益。在这种处理办法中,冲突各方之间公开对话,积极沟通并理解双方差异,对有利于双方的各种解决办法进行认真考虑。当客观上不存在时间压力,冲突各方都希望得到互利的解决方式,且问题十分重要不可能妥协折中时,合作是冲突处理办法中的最佳办法。

第8题:

就整个世界的发展情况而言,到了20世纪初期,旅行的发展在很多方面才具有了今天意义上的旅游的特点。()


参考答案:错误

第9题:

你是否同意下列观点?依据是什么? (1)所有缺氧都可见到发绀,因为发绀是缺氧主要表现之一。 (2)所有缺氧动脉血氧分压和血氧含量都会降低,这是缺氧的特征性变化。


正确答案: (1)此观点不对。并非所有的缺氧都有发绀,发绀的原因是还原血红蛋白的浓度达到或超过5g/dl。低张性缺氧和循环性缺氧均可出现血氧分压降低,导致还原血红蛋白浓度升高而出现发绀。血液性缺氧时,还原血红蛋白绝对值下降,低于5g/dl,故无发绀。组织性缺氧时一般不会出现还原血红蛋白高于5g/dl,故也不会出现发绀。
(2)此观点也不对。并非所有的缺氧都会出现动脉血氧分压和血氧含量降低。因为动脉血氧分压取决于吸入
气中氧分压和外呼吸状况,血氧含量取决于动脉血氧分压和血氧容量。因此只有低张性缺氧会同时出现动脉血氧分压和血氧含量降低;血液性缺氧动脉血氧分压正常,血氧含量下降;而循环性和组织性缺氧,动脉血氧分压和血氧含量均正常。

第10题:

有人说,管理者最基本的职责是关注员工的工作绩效,以达到希望的产出。你怎么解释这个观点?你是否同意这个观点?说明理由。


正确答案: 这句话意味着管理者的工作或者任务是调整或关注员工产出绩效的能力,这种产出能够促使组织目标的实现。从定义上来看,管理是一个协调工作活动的过程,以便能够有效率和有效果地与别人一起或者通过别人实现组织的目标。因此,很多管理者和管理学者都会同意这样的观点。协调他人工作的能力是管理者工作与非管理者工作的区别。