对
错
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
新员工导向培训的主要目的是____。
A、帮助新员工熟悉环境
B、塑造好的公司形象
C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作
D、加强员工对企业的认同
第3题：
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A新员工导向培训
B技能培训
C管理培训与开发
D职业生涯开发
第9题：
第10题：
判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（ ）A 对B 错
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
新员工上岗前的三级安全教育，对建设工程来说具体指进厂、进车间、进班组三级。
判断题新员工上岗前的三级安全教育，对建设工程来说具体指进厂、进车间、进班组三级。A 对B 错
导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。
对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。A、结果B、成果C、延续D、展现
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
判断题一个企业决定是否需要招聘新员工，主管说了算，人员不足直接通过相关机构发布招聘信息即可。A 对B 错
单选题企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A 招聘的渠道策略B 招聘的宣传策略C 招聘的内外互补策略D 招聘时的组织宣传策略
新员工上岗前的三级安全教育通常是指( )。A、进厂、进企业、进班组 B、进钢筋班组、进混凝土班组、进木工班组 C、进厂、进企业、进项目部 D、进厂、进车间、进班组
