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在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。

题目
单选题
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。
A

绝对指标

B

相对指标

C

质量指标

D

控制幅度

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第1题：

金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()

A:国家劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准

答案：A,C,D,E
解析：

第2题：

按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。

A.国家劳动定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准

答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()

A、国家劳动定员标准

B、行业劳动定员标准

C、地方劳动定员标准

D、企业劳动定员标准

E、部门劳动定员标准


参考答案：ABCD

第4题：

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )

A: 用人的数量和质量要求
B: 各工种工序的工艺流程
C: 采用的典型设备和技术条件
D: 规定各类人员划分的方法和标准
E: 人员任职的国家职业资格标准(等级)

答案：A,B,C,D,E
解析：
行业定员标准除了A、B、C、D、E项外，还有：(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。(2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。(3)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。

第5题：

以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　　）。

A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

答案：D
解析：
AB两项，在劳动定员标准中，根据需要可以规定控制幅度，这样既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项，在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；也可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。

第6题：

在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标
B:相对指标
C:质量指标
D:控制幅度

答案：C
解析：

第7题：

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）

A.国家劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准

答案：A,C,D,E
解析：
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

第8题：

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。

A．国家劳动定员标准

B．按效率定员的标准

C．行业劳动定员标准

D．企业劳动定员标准

E．地方劳动定员标准


正确答案：ACDE
B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。

第9题：

按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。

A:国家劳动定员标准
B:按效率定员的标准
C:行业劳动定员标准
D:企业劳动定员标准
E:地方劳动定员标准

答案：A,C,D,E
解析：
企业定员标准的分级：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准；④企业劳动定员标准。

第10题：

(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

答案：D
解析：
P56
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

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