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定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。

题目
多选题
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
A

基准线

B

上线

C

中线

D

下线

E

预警线

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第1题：

劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。

A.男性工资水平高于一般工资水平

B.女性工资水平高于一般工资水平

C.男性工资水平高于女性工资水平


参考答案：A

第2题：

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：C
解析：
劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

第3题：

审核人工成本预算时，应做到（ ）。

A．保证企业支付能力和员工利益

B．关注消费者物价指数

C．定期进行劳动力工资水平市场调查

D．关注有关政策的变化

E．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线


正确答案：ABCDE

第4题：

企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。

A.劳动力愿意接受的最低工资水平
B.企业所能支付的最高工资水平
C.国家规定的最低工资水平
D.工会能够接受的最低工资水平

答案：B
解析：
此题暂无解析

第5题：

企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：B
解析：

第6题：

劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。

A．转变政府劳动管理部门职能

B．为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件

C．构建完整的劳动力市场体系

D．对集体协商确定工资水平提供依据


正确答案：C
C【解析】略。

第7题：

定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()

A:基准线
B:上线
C:中线
D:下线
E:预警线

答案：B,C,D
解析：
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

第8题：

影响工资水平变动的企业外部因素包括()

A.市场劳动力供求状况

B.政府对企业工资水平的调控决策

C.物价

D.社会劳动生产率的变化


答案：ABCD

第9题：

定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。

A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线
E.预警线

答案：B,C,D
解析：
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上。对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

第10题：

下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是().

A:劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B:劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C:当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职
D:即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资

答案：C
解析：
本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述.选项C的正确表述为当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们也不会马上辞职.

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