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在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。

题目
单选题
在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。
A

管理人员

B

服务性人员

C

一线人员

D

专业人员

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）

A.行为或品质特征
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果

答案：A
解析：
成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。因此，本题应该选A。

第2题：

企业绩效管理的主体因素是（ ）。

A.考评对象
B.绩效指标
C.考评方法和程序
D.考评结果

答案：A
解析：
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。

第3题：

结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。

(A)实际产出

(B)计划产出

(C)工作成效

(D)劳动成果


正确答案：A

第4题：

()注重的是员工或团队的产出和贡献。

A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法

答案：A
解析：
结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

第5题：

（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型
B.结果导向型
C.过程导向型
D.绩效导向型

答案：B
解析：
本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

第6题：

企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。

A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果


答案：C
解析：

第7题：

结果导向型绩效考评方法的基础是( )。

A:实际产出
B:计划产出
C:工作成果
D:劳动成果

答案：A
解析：

第8题：

结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。

A．实际产出

B．计划产出

C．工作成效

D．劳动成果


正确答案：A
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。

第9题：

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A:行为导向型
B:结果导向型
C:过程导向型
D:绩效导向型

答案：B
解析：
本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。

第10题：

（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法

答案：A
解析：
结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

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