严格控制福利开支
与公司的实力相适应
根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目
由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用
企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响
第1题：
年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。
A. ②③④
B. ①②③
C. ①③
D. ①②③④
第2题：
关于风险保障类福利计划设计， 以下陈述正确的是( )： ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础; ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础; ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况; ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点。
A. ①④
B. ①③
C. ③④
D. ②③④
第3题：
以下货币型福利项目的说法， 正确的是( )。
A. 货币型福利项目的最大优点是具有人情味 B.货币型福利的提供简单易行
C. 货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果
D. 货币型福利项目只能满足少数人的需要
第4题：
关于对外开放对员工福利制度建设的影响，以下说法正确的是()。
①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，提供给本企业雇用的本土员工，丰富了员工福利项目
②国际金融机构向企业提供员工福利项目，整体改善了员工福利项目的供给
③对外开放条件下的商业竞争和必要的法律法规建设将会使员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求
④外资企业的增多并不影响中国社会保障政策的制定，社会保障制度的建设不用考虑中国员工在外资企业的权利
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第5题：
关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是()。
A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B、企业年金问世，员工福利增添了重要内容
C、社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任
D、以上说法都正确
第6题：
关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是( )。
A. 在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴
B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单
C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性
第7题：
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。
A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
第8题：
关于弹性福利的优缺点， 下列陈述正确的有( )。
①企业制订和实施福利项目的工作大大简化
②更大程度地发挥福利的激励作用
③有利于满足员工的不同需求
④设计弹性福利的技术复杂， 难度较大
⑤福利项目的管理工作更加复杂
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第9题：
关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是()。
①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目
②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾
③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给
④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求
A、①②③
B、①②④
C、①③④
D、①②③④
第10题：
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是()。
①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进
②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制
③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率
④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
A、①②
B、③④
C、②③④
D、①②③④