以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件()

题目
单选题
以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件()
A

考评结果的计算方法随机应变

B

权重体系及时调整

C

单项指标相对得分的对照量不变

D

考评的数量不变

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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第1题:

财务绩效定量评价是指对企业一定期间的()进行定量对比分析和评判。

A:盈利能力
B:资产质量
C:经营增长
D:债务风险

答案:A,B,C,D
解析:

第2题:

实施部门预算支出绩效评价时,将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来评价绩效目标完成情况的评价方法是()。

A.比较法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法

答案:D
解析:
考点:财政支出绩效评价。成本效益分析法是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来评价绩效目标完成情况的评价方法。

第3题:

对产品销售费用进行分析时,首先应分析销售费用总额预算的执行情况,然后继续进行()

A、各产品的对比分析

B、各种类的对比分析

C、数量的对比分析

D、各项目的对比分析


参考答案:D

第4题:

组织应确保对其运行中的决定能源绩效的关键特性进行定期监视、测量和 分析,关键特性至少应包括与主要能源使用相关的变量及实际能源消耗与预期的对比评价


正确答案:正确

第5题:

(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法

答案:D
解析:
P260
综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

第6题:

绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法

答案:A
解析:
本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法即绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象根据绩效评价从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

第7题:

绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。


A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法

答案:D
解析:
综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

第8题:

对两个或多个数据进行比较,常用对比分析法,通过分析其间的差异,揭示变化情况和规律。以下关于对比分析法的叙述中,不正确的是( ) 。

A.对比的对象要有可比性

B.对比数据的计算单位必须一致

C.只有对同一时间的数据才能对比

D.对比的指标必须统一


正确答案:C
本题考查信息处理基础知识。对比分析法要求对比的对象具有可比性(面积和长度就没有可比性),对比数据的计算单位必须一致(有些表格中的数据单位是另行说明的,不同表格中的数据进行对比时就要注意数据单位是否一致),对比的指标必须统一(同比、环比属于不同的指标,弄错了指标,对比就没有意义)。我国逐年GDP数据的发展情况属于对不同时间的数据进行比较。

第9题:

对项目进行审计是项目绩效评估的重要内容,以下关于项目绩效评估和审计的叙述中, ( ) 是不正确的。

A. 绩效审计是经济审计、效率审计、效果审计的合称
B. 按审计时间分为事前审计、事中审计和事后审计
C. 项目绩效评估主要通过定性对比分析,对项目运营效益进行综合评判
D. 绩效评估以授权或委托的形式让独立的机构或个人来进行就是绩效审计

答案:C
解析:
项目绩效评估主要是通过定量对比分析,对项目运营效益进行综合判断。

第10题:

说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。


正确答案: 1.分布误差
⑴宽厚误差即评定结果是负偏态分布,大多数员工评为优良.
⑵苛严误差即评定结果是正偏态分布,大多数员工被评为不合格或勉强及格。
⑶集中趋势和中间倾向
2.晕轮误差纠正方法:一是建立严谨的工作记录制度。二是评价标准要制定得详细、具体、明确。三是对考评者进行适当的培训。
3.个人偏见
4.优先和近期效应
5.自我中心效应对比偏差相似偏差纠正方法同晕轮误差。
6.后继效应克服方法是一次只评价全体员工绩效的某一方面,然后再评价另一方面,最后将每个员工的所有评价结果汇总。
7.评价标准对评价结果的影响是影响考评结果的客观原因。

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