对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么?

题目

对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么?

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相似问题和答案

第1题:

绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法

答案:A
解析:
本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法即绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象根据绩效评价从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

第2题:

绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。


A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法

答案:D
解析:
综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

第3题:

对产品销售费用进行分析时,首先应分析销售费用总额预算的执行情况,然后继续进行()

A、各产品的对比分析

B、各种类的对比分析

C、数量的对比分析

D、各项目的对比分析


参考答案:D

第4题:

对指标完成情况进行分析时一般把分析月作为本期,对比月作为基期。


正确答案:正确

第5题:

对指标完成情况进行分析时一般把分析月作为本期,对比月作为基期。

A

B



第6题:

实施部门预算支出绩效评价时,将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来评价绩效目标完成情况的评价方法是()。

A.比较法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法

答案:D
解析:
考点:财政支出绩效评价。成本效益分析法是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来评价绩效目标完成情况的评价方法。

第7题:

(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法

答案:D
解析:
P260
综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

第8题:

财务绩效定量评价是指对企业一定期间的()进行定量对比分析和评判。

A:盈利能力
B:资产质量
C:经营增长
D:债务风险

答案:A,B,C,D
解析:

第9题:

组织应确保对其运行中的决定能源绩效的关键特性进行定期监视、测量和 分析,关键特性至少应包括与主要能源使用相关的变量及实际能源消耗与预期的对比评价


正确答案:正确

第10题:

请对贴片机的四种工作类型进行分析和对比是什么?


正确答案: 贴片机有四种类型:顺序式、同时式、流水作业式和顺序-同时式。顺序式贴装机是由单个贴装头顺序地拾取各种片状元器件,固定在工作台上的电路板,由计算机进行控制作X-Y方向上的移动,使板上贴装元器件的位置恰位于贴装头的下面。
同时式贴装机,也叫多贴装头贴片机,是指它有多个贴装头,分别从供料系统中拾取不同的元器件,同时把它们贴放到电路基板的不同位置上。流水作业式贴装机,是指由多个贴装头组合而成的流水线式的机型,每个贴装头负责贴装一种或在电路板上某一部位的元器件,见图6.25A.。这种机型适用于元器件数量较少的小型电路。
顺序-同时式贴装机,则是顺序式和同时式两种机型功能的组合。片状元器件的放置位置,可以通过电路板作X-Y方向上的移动或贴装头作X-Y方向上的移动来实现,也可以通过两者同时移动实施控制。

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