违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

题目
多选题
效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
A

减少管理人员

B

降低解雇代价

C

减少跳槽人数

D

降低薪酬水平

E

有利于吸纳高素质求职者

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()

A、效率工资理论

B、公平理论

C、基金工资理论

D、生存工资理论


参考答案：D

第2题：

能迅速提高效率的理论是()。

A.泰勒的计件工资制

B.福特的汽车流水线

C.法约尔的五大职能理论

D.马斯诺的需求层次理论


标准答案：A,B

第3题：

()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

A、工资生存理论

B、效率工资理论

C、公平理论

D、双因素理论


参考答案：B

第4题：

补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?


参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。  效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。  保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。  工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的  信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

第5题：

属于早期资本决定理论的是()。

A. 效率工资理论

B. 分享工资理论

C. 供求均衡工资理论

D. 人力资本理论


正确答案:C

第6题：

效率工资理论中的“高效率”来自于()。

A、降低解雇代价

B、减少跳槽人数

C、降低薪酬水平

D、有利于吸纳高素质求职者

E、减少管理人员


参考答案：BDE

第7题：

下列哪项不是早期的工资决定理论()。

A、最低工资理论

B、工资基金理论

C、边际生产力工资理论

D、效率工资理论


参考答案：D

第8题：

工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()

A、工资生存理论

B、效率工资理论

C、公平理论

D、工资基金理论


参考答案：D

第9题：

泰罗的科学管理理论的核心是()。

A.挑选“第一流的工人”

B.实行计件工资

C.提高效率

D.实行职能工长制


正确答案：C

第10题：

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


答案：B
解析：

更多相关问题
相关内容