确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。

题目
单选题
确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。
A

平行团队

B

交叉团队

C

流程团队

D

项目团队

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第1题:

下列属于工作激情中心理倾向性要点的是()。

A.视工作为乐趣

B.在工作中投入时间和精力

C.了解到工作对于顾客(客户)/大众的意义和价值


正确答案:A

第2题:

国家体育总局近日通过了关于反对地方体育部门把绝大部分精力和财力都投入到培养全运会冠军中去的请示报告。对地方体育部门的上述做法,国家体育总局持什么态度?( )

A.赞成

B.不赞成

C.无所谓

D.态度不明确


正确答案:B
甸子主干为:国家体育总局通过了反对地方体育部门做法的报告。那么国家体育总局的态度是很明朗的,应该是不赞成地方体育部门的做法。

第3题:

不必要的工作会占用人的精力和时间,因此要从计划中去掉。此种说法:()。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队


正确答案:A
A【解析】在设计平行团队的工资制度的结构时,企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高,容易使团队成员忽视自己的全职工作,而过分地关注团队工作。因此,平行团队通常不使用激励性工资形式,而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

第5题:

必须高度重视自己在工作中的安全责任。以“( )”的安全意识投入到工作中去,预见到所有工作阶段中可能出现的危险以避免事故、 错误和伤害。


正确答案:安全第一,预防为主

第6题:

下列属于工作激情中生理或行为倾向性要点的是()。

A.对工作充满热爱

B.在工作中投入时间和精力

C.了解到工作对于顾客(客户)/大众的意义和价值


正确答案:B

第7题:

以下关于项目的人力资源管理的描述中,错误的是(51)。

A.责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系

B.项目经理或项目管理团队应该积极参与到人力资源的行政管理工作中去

C.组织分解结构(OBS)根据项目的交付物进行分解,因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

D.项目经理和职能经理应协商确保项目所需的员工按时到岗,并完成所分配的项目任务


正确答案:C
解析:项目人力资源管理就是有效地发挥每一个参与项目人员作用的过程。人力资源管理包括组织和管理项目团队所需的所有过程。组织分解结构(OBS)看上去和工作分解结构(WBS)很相似,但是它不是根据项目的交付物进行分解的,而是根据组织的部门、单位或团队进行分解。项目的活动和工作包被列在每一个部门下面。在人力资源计划编制过程中,常使用责任分配矩阵(RAM)工具,责任分配矩阵被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系。人力资源行政管理工作一般不是项目管理小组的直接责任。但是为了更好地提高项目团队的绩效,项目经理和项目管理小组也应该适当地参与到人力资源的行政管理工作中去。在矩阵式组织结构中,项目成员受到项目经理和职能经理的双重领导。项目经理和职能经理应协商确保项目所需的员工按时到岗,并完成所分配的项目任务。

第8题:

如果按照紧迫性/重要性矩阵把工作分成四个优先级别,一个注重效率的管理者肯定会将大部分的精力投入到()的工作中去。

A.优先级D

B.优先级A

C.优先级B

D.优先级C


参考答案:C

第9题:

挖掘机操作人员必须高度重视自己在工作中的安全责任。以“( )”的安全意识投入到工作中去,预见到所有工作阶段中可能出现的危险以避免事故、 错误和伤害。


正确答案:安全第一,预防为主

第10题:

()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队
B.项目团队
C.流程团队
D.平行团队

答案:D
解析:
P462

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