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下面（）的做法不能帮助团队做出有效的决策。

题目
单选题
下面（）的做法不能帮助团队做出有效的决策。
A

团队需要时立即做出决定

B

团队成员参与到决策过程中

C

使用有用的信息

D

个人做决定

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第1题：

为了能够顺利完成团队任务、解决团队可能面临的问题，团队需要进行科学有效的决策。关于决策的步骤之一“阐明问题”阶段，说法正确的是( )。

A、需要明确决策的原因和必要性

B、在决策之前需要确保获得对解决问题有帮助的信息

C、对团队而言，每个问题只有一个解决方案是不够的

D、需要一个能够检测各解决方案是否有效的客观标准，以决定哪个选项是最好的


正确答案：A

第2题：

团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）

A.任务职能
B.沟通职能
C.维护职能
D.决策职能

答案：A
解析：
团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。团队的任务职能是帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案而不是扯皮。因此，本题应该选A。

第3题：

帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（ ）。

A．团队任务职能

B．团队维护职能

C．团队沟通职能

D．团队决策


正确答案：A

第4题：

下列哪一个决策过程直接反应了决策的制定？（）

  • A、项目经理没有征求团队的意见而所做的决策
  • B、项目经理基于团队成员的讨论和建议而做的决策
  • C、项目经理允许团队成员做出他们的决策
  • D、项目经理允许团队成员经过他的批准而做出他们的决策

正确答案:A

第5题：

在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。

A: 不能求全责备
B: 尽量使用全面衡量的方法
C: 坚持“少而精”
D: 必须使用全部的衡量方法

答案：D
解析：
在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：①尽量使用全面衡量的方法；②减少作出录用决策的人员；在决定录用人选时，必须坚持少而精的原则，选择那些直接负责考察应聘者工作表现的人，以及那些会与应聘者共事的人进行决策；③不能求全责备。

第6题：

团队决策达成一致有很多种方法,那么下面()是人们经常用到的方法。

A、投票

B、领导做出最后决定

C、一致同意

D、否决方案

E、推迟决定


正确答案：ABC

第7题：

帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，作出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。
A.团队任务职能B.团队维护职能C.团队沟通职能D.团队决策


答案：A
解析：

第8题：

证据显示,由内部竞争机制再转向合作机制的团队不会进行,而且会做出轻率、糟糕的决定。()

A、相互合作

B、有效的决策

C、共享信息

D、相互帮助

E、不信任对方


参考答案：C

第9题：

依照传统的做法、现成的规章或既定的政策就可以做出的决策称为（）。

  • A、基层决策
  • B、业务决策
  • C、程序性决策
  • D、确定型决策

正确答案:C

第10题：

帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。

  • A、团队任务职能
  • B、团队维护职能
  • C、团队沟通职能
  • D、团队决策

正确答案:A

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