单选题高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列那一种措施最能对李华的工作起激励作用（）A 调整涉及工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复作局部的设计B 调整工资水平和福利措施C 给李华配备性能更为先进的个人电脑D 以上各条都起不到作用

题目

单选题

高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列那一种措施最能对李华的工作起激励作用（）

调整涉及工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复作局部的设计

调整工资水平和福利措施

给李华配备性能更为先进的个人电脑

以上各条都起不到作用

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第1题：

高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件和待遇。根据双因素理论,下列哪一种措施最能对李华起到激励作用?( )

A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是重复做局部的设计

B. 给李华配备性能更为先进的个人电脑

C. 以上各条都起不到激励的作用

D. 调整工资水平和福利措施

正确答案：A

第2题：

某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用?

A.高工程师的工资水平和福利待遇。

B.他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境。

C.赋予他们具有挑战性的工作。

D.以上都不行。

参考答案：C

第3题：

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是 ( )。

A. 公司政策

B. 工资和福利

C. 工作本身

D. 物质工作条件

参考答案：C

第4题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是().

A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案：C

解析：

本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

第5题：

李华是单位新进人员，他在大会上根据从报纸杂志上自学的理论素材给单位提出一些不切实际的建议，领导认为没有可行性，没有采纳，同事对他议论纷纷，李华很沮丧，因此背上了心理包袱。假如你是小张，看到李华这样，想去找他谈一谈，你会怎么做?

答案：

解析：

李华心情沮丧，有心理包袱，我会利用茶余饭后的时间，或者相约游玩、运动的时候跟他聊一聊，主要从以下几个方面跟他说：

第一，他积极地通过报纸杂志学习，而且一直以工作为重，为单位提出建议，这种工作的热情和积极性是非常值得赞许的，应该要继续保持，而且我们大家也应该积极地向他学习。

第二，他从报刊上学习理论知识，这种学习的态度是很好的，但以后提建议的时候需要结合我们单位的实际情况，融入自己的思考，提一些符合单位实际的切实可行的建议。

第三，有了想法之后，可以先自行通过网络或者查看单位的工作档案等方式形成完整的方案，之后可向有经验的老同事们请教交流，请他们提出意见，将建议完善之后再向领导提出来。

第四，提建议的时候不要在单位大会上提出来，可以利用向领导汇报工作的时间或者以电子邮件的方式发送给领导审阅，这样可以避免建议不被采纳后的尴尬。

第五，鼓励他以后还要继续提建议，而且每次提的时候可以多提几个备选方案，供领导参考，这样就可以提出有效的建议了。

第6题：

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。

A．职业认同

B．职业保障

C．工作的挑战性

D．工作条件

正确答案：AC
职业保障和较好的工作条件只能对组织员工产生稳定的作用，不能产生激励作用，而根据现代激励理论，职业认同和工作的挑战性能对组织员工产生激励作用。故正确答案为AC

第7题：

王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对设计人员产生激励作用?

A.提高设计人员的工资水平和福利待遇。

B.为他们配备跟先进的设备和更舒适的工作环境。

C.给予他们更具有挑战性的工作。

D.以上都不行。

参考答案：C

第8题：

双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()

答案：错误

第9题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

答案：C

解析：

本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

第10题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A.激励因素能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案：C

解析：

本题考查双因素理论。

双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列那一种措施最能对李华的工作起激励作用（

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