第1题：
A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是重复做局部的设计
B. 给李华配备性能更为先进的个人电脑
C. 以上各条都起不到激励的作用
D. 调整工资水平和福利措施
第2题：
关于双因素理论的叙述，正确的是
A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
B、激励因素与工作本身或工作内容有关
C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
D、激励因素与工作环境或工作关系有关
E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
第3题：
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。
A. 公司政策
B. 工资和福利
C. 工作本身
D. 物质工作条件
第4题：
第5题：
第6题：
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
A．职业认同
B．职业保障
C．工作的挑战性
D．工作条件
第7题：
第8题：
A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
D.保健因素不能起到激励员工的作用
第9题：
第10题：
根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。