规划层面的
管理层面的
执行层面的
逻辑层面的
第1题：
A.宏观层面的绩效管理
B.中观层面的绩效管理
C.微观层面的绩效管理
D.个体绩效管理
第2题：
社会工作行政中的评估侧重于对社会工作行政绩效“应该是什么”的验证。( )
A．正确
B．错误
第3题：
某技术专家原来从事专业工作，业务专精、绩效显著，近来被提拔到所在科室行政负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后的工作重点应该是()。
A. 放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作
B. 以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通与理解
C. 在抓好技术工作的同时，做好管理工作
第4题：
绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
第5题：
班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。
第6题：
A、经济
B、效益
C、效率
D、公正
E、公平
第7题：
第8题：
平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。
A.财务层面
B.客户层面
C.内部运营层面
D.学习与发展层面
第9题：
绩效管理委员会的职责包括（）。
第10题：
（）是行政管理工作迈向规范化、现代化的第一步。