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企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

题目
单选题
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。
A

内部竞争性

B

外部竞争性

C

内部公平性

D

外部公平性

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第1题：

市场调查的作用不包括()。

A.市场调查是了解消费者需求的有效方法

B.市场调查是企业进行市场预测和决策的前提

C.市场调查是企业正确制定营销策略的保证

D.市场调查决定了企业产品定价


正确答案：D

第2题：

定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()

A:基准线
B:上线
C:中线
D:下线
E:预警线

答案：B,C,D
解析：
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

第3题：

审核人工成本预算时，应做到（ ）。

A．保证企业支付能力和员工利益

B．关注消费者物价指数

C．定期进行劳动力工资水平市场调查

D．关注有关政策的变化

E．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线


正确答案：ABCDE

第4题：

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.内部
D.外部公平性

答案：D
解析：
企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

第5题：

企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。

A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性

答案：C
解析：
岗位评价目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。

第6题：

企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。

A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性

答案：C
解析：
工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具。因此，本题应该选C。

第7题：

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性

答案：D
解析：
薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

第8题：

制定采购工作计划,要进行()市场调查。

A、采购

B、资源

C、货物

D、项目


参考答案：B

第9题：

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。

A:内部竞争性
B:外部竞争性
C:内部
D:外部公平性

答案：D
解析：
企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

第10题：

某润肤露生产企业分别针对儿童市场、青年男性市场、青年女性市场进行调查，希望发现市场缝隙，寻找到新的目标市场。该企业所进行的这项调查工作属于（）

  • A、企业细分市场调查和分析
  • B、企业总体市场调查和分析
  • C、潜在市场调查
  • D、竞争对手竞争能力调查

正确答案:A

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