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判断题为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。A 对B 错

题目
判断题
为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位


正确答案：C

第2题：

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。

A．岗位分析

B．个人业绩考评

C．岗位调查

D．薪酬市场调查

E．岗位评价


正确答案：AE

第3题：

薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

薪酬制度总体设计的前期工作包括()。

A:个人业绩考评
B:薪酬的市场调查
C:确定薪酬原则与策略
D:薪酬制度的调整
E:工作岗位分析与评价

答案：B,C,E
解析：
企业薪酬设计程序图如图5-1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策略、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

第5题：

薪酬市场调查时，被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A:工作性质
B:岗位职责
C:薪酬水平
D:任职资格
E:工作年限

答案：A,B,D
解析：
本题考查的是确定被调查岗位的要求。

第6题：

薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。

A、合法保障原则

B、岗位平衡原则

C、绩效平衡原则

D、外部平衡原则


参考答案：AD

第7题：

岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。()


标准答案：√

第8题：

岗位评价的工作程序是（ ）

A． 制定岗位说明书

B． 确定基准岗位，并进行岗位评价

C． 确定薪酬评价方法

D． 检验薪酬评价方法的科学性

E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价


正确答案：ABCE

第9题：

薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

A．个人业绩考评
B．薪酬的市场调查
C．确定薪酬原则与策略
D．薪酬制度的调整
E．工作岗位分析与评价

答案：B,C,E
解析：
企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

第10题：

（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。


A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理

答案：B
解析：
岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

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