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单选题为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）A 岗位评价B 薪酬调查C 结构设计D 体系修订

题目
单选题
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
A

岗位评价

B

薪酬调查

C

结构设计

D

体系修订

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第1题：

为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。

A、公正公平

B、个人公平

C、内部公平

D、外部公平


参考答案：C

第2题：

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。

A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

答案：C
解析：
本题考核的知识点为物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正。

第3题：

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．职位评价

C．建立标准薪酬模型

D．薪酬调查


正确答案：D
解析：薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。故本题选D。

第4题：

薪酬设计的步骤是（）

  • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

正确答案:A

第5题：

()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A:工作分析
B:职位评价
C:建立标准薪酬模型
D:薪酬调查

答案：D
解析：
薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第6题：

以下说法正确的有()。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E.薪酬预算就是事后的成本分析过程

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬预算是预先性的成本分析过程。

第7题：

（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算

答案：C
解析：
本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第8题：

在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ()。

A职务评价

B薪酬分级

C薪酬结构设计

D薪酬调查


参考答案：D

第9题：

关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。

A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

答案：A,D,E
解析：
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第10题：

为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

  • A、岗位评价
  • B、薪酬调查
  • C、结构设计
  • D、体系修订

正确答案:B

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