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（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

题目
单选题
（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A

工作分析

B

工作评价

C

薪酬调查

D

薪酬预算

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相似问题和答案

第1题：

多选题
下列情况中，会发生垄断性收入的有（　　）。
A

非自然性垄断所造成的工资收入差别

B

自然性垄断所造成的工资收入差别

C

竞争性所造成的工资收入差别

D

非竞争性所造成的工资收入差别

E

补偿性工资所造成的工资收入差别


正确答案： E,B
解析：
垄断性工资收入的发生包括两种情况：①非自然性垄断所造成的收入差别，指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入；②自然性垄断所造成的工资差别，指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。

第2题：

单选题
下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学()。
A

经济繁荣期

B

贴现率高

C

经济衰退期

D

经济增长期


正确答案： D
解析： 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作所能够赚得的收入可能会比较低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。

第3题：

单选题
关于绩效改进方法的说法，错误的是（  ）。
A

卓越绩效标准关注组织的管理理念

B

六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

C

ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程

D

标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业。


正确答案： B
解析：

第4题：

单选题
下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（　）。
A

劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B

工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C

在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

D

一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的


正确答案： D
解析： 本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。参见教材P156。

第5题：

单选题
工作行为评估中最常用的方法是（　）。
A

面谈

B

行为评价量表

C

直接观察

D

绩效监测


正确答案： B
解析： 本题考查培训与开发效果的评估内容。工作行为评估中最常用的方法是行为评价量表。

第6题：

不定项题
该公司如果在收到复议决定后，对复议不服，可以在（  ）内向人民法院提起诉讼。
A

5日

B

10日

C

15日

D

20日


正确答案： C
解析：

第7题：

单选题
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。
A

人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

B

人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

C

直线经理分派适当的人员担任适当的工作

D

直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施


正确答案： B
解析： 选项ABC都正确，D选项描述的是人力资源经理的职责，因此答案选D。

第8题：

不定项题
该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。
A

分工形式

B

人员结构

C

制度化程度

D

企业技术


正确答案： B
解析：

第9题：

单选题
（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A

薪酬

B

给付

C

收入

D

分配


正确答案： D
解析： 暂无解析

第10题：

多选题
劳动法律责任形式中，民事责任指的是()。
A

违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

B

损害劳动者或用人单位权利的民事责任

C

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁

D

由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒

E

以上都不对


正确答案： C,E
解析： 劳动法律责任形式中，民事责任一方面是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一方面是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。因此正确答案选AB。

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