遵循AADIE的基本流程模型，绩效改进的基本模型可以分为（）、（）、（）、（）等四个部分

第1题：

第2题：

预测技术的预测方法可分为四个基本类型：判断预测、因果预测模型、回归预测模型、历史延伸预测。

第3题：

第4题：

根据抽象模型形式分类，模型可以分为数学模型、逻辑模型、（）以及仿真模型等

第5题：

简述绩效评价过程模型的基本过程

第6题：

基本构件性能研究的试件大部分是采用（）

• A、足尺模型
• B、缩尺模型
• C、结构模型
• D、近似模型

第7题：

服务需求的预测技术基本上可以划分为（时间序列模型）、因果模型和定量模型3类。

第8题：

第9题：

下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

• A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
• B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
• C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
• D、员工收入波动小，员工很有安全感

第10题：

数据、模型与决策的基本流程是什么？