第1题:
第2题:
提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是( )
A.《帕金森定律》
B.《官场病》
C.《政府未来的治理模式》
D.《彼得原理》
第3题:
彼得原理:是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋井提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是( )。
A.张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力
第4题:
()指的是强者越强,弱者越弱的现象。
第5题:
下面哪些原理是管理学经典理论?
第6题:
A.《乱中取胜》
B.《渴望卓越》
C.《管理的革命》
D.《科学原理》
第7题:
第8题:
彼得原理描述的是什么事实?如何才能防止彼得现象的产生?
第9题:
TOPN分析方法是根据什么原理演变而来的?()
第10题:
简述彼得原理。