违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大

题目
单选题
（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大
A

人员选择

B

人员招聘

C

心理测试

D

人员录用

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A．面试

B．选拔

C．录用

D．评估


正确答案：B
B【解析】人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

第2题：

（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。

A.招聘
B.选拔
C.录用
D.评估

答案：B
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

第3题：

招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估


正确答案:B

第4题：

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。


正确答案:正确

第5题：

人员的（）是招聘过程中最关键的一步。

  • A、招募
  • B、选拔
  • C、录用
  • D、评估

正确答案:B

第6题：

关于招聘的含义，正确的陈述是()。

A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

答案：B
解析：
招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

第7题：

（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募B.选拔C.录用D.评估

答案：B
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

第8题：

()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。

A:人员录用

B:人员招聘

C:人员选择

D:心理测试


参考答案：C

第9题：

为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

  • A、招聘时间
  • B、招聘的成本
  • C、录用选拔
  • D、招聘的空间范围

正确答案:C

第10题：

人员的（　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • A、招募
  • B、选拔
  • C、录用
  • D、评估

正确答案:B

更多相关问题
相关内容