社区治理绩效评估指标体系构建应包括哪些具体内容?

题目
问答题
社区治理绩效评估指标体系构建应包括哪些具体内容?
参考答案和解析
正确答案: 社区治理绩效评估指标体系主要包含以下内容:社区治理组织建设指标;社区治安秩序稳定指标;社区生态环境保护指标;社区生活服务指标;社区科普教育培训指标;社区文化娱乐开展指标;社区风尚指标;社区共建工作指标。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

社区管理绩效评估指标体系在文明社区评比中有加权平均法,主成分分析法。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第2题:

绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效面谈质量的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
E:对考评全面全过程的评估

答案:A,B,D,E
解析:
绩效管理系统总体评估的具体内容包括:(1)对管理制度的评估;(2)对绩效管理体系的评估;(3)对绩效考评指标体系的评估;(4)对考评全面全过程的评估;(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

第3题:

设计市政绩效评估指标体系时应注意哪些问题?


正确答案:市政绩效评估指标体系设计时应注意的问题是: (1)首先,应注意市政绩效评估维度的选择。 市政绩效指标体系应在强调指标信度和效度的基础上,充分、全面地反映市政管理过程的各个环节。 (2)其次,市政绩效评估的指标体系直充分考虑指标之间的隶属度。 隶属度的概念来源于模糊数学?模糊数学认为,社会经济生活中存在着大量的模糊现象,其概念的外延不是很清楚,无法用经典集合论来描述。 (3)再次,市政绩效评估的指标体系还应强化相关性分析。 绩效指标之间的相关性会对评估结果的科学性和合理性产生重要的影响,这是因为指标的高相关性往往会导致被评估对象信息的重复使用。 (4)最后,市政绩效评估的指标体系还应关注各项指标的鉴别力大小。 鉴别力是指评估指标区分评估对象特征差异的能力,市政绩效评估指标的鉴别力则是指标区分和鉴别不同部门绩效强弱的能力。

第4题:

绩效管理系统评估的具体内容包括( )。

A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面、全过程的评估
E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

答案:A,B,C,D,E
解析:
绩效管理系统评估的具体内容包括以下五个方面:(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

第5题:

绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容


答案:
解析:
(1)高层支持程度

(2)绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况

(3)绩效管理系统构建目的的恰当性

(4)绩效管理系统层次划分的合理性

(5)各层考评指标划分的合理性

第6题:

社区管理绩效评估指标体系在文明社区评比中并无实际意义。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第7题:

(2016年11月)绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容?


答案:
解析:
P375
(1)高层支持程度
(2)绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况
(3)绩效管理系统构建目的的恰当性
(4)绩效管理系统层次划分的合理性
(5)各层考评指标划分的合理性

第8题:

对公共部门危机管理评估指标体系的构建表述有误的是()

A. 将风险评估与公共危机预警指标体系、公共部门危机管理绩效评估指标体系加以组合

B. 在构建过程中实施德尔菲技术调查法

C. “雄鹰”是沟通策略是公共部门危机管理绩效评估指标体系的四级指标

D. 主要指的是社会性公共风险和公共危机评估与预警指标体系构建研究


正确答案:C

第9题:

绩效管理评估的具体内容包括( )。

A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面全过程的评估
E.对绩效考评监督体系的评估

答案:A,B,C,D
解析:
绩效管理评估的具体内容包括:①对管理制度的评估;②对绩效管理体系的评估;③对绩效考评指标体系的评估;④对考评全面、全过程的评估;⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

第10题:

绩效管理系统总体评估的具体内容包括(  )。

A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对组织结构的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

答案:A,B,D,E
解析:
绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括:①对管理制度的评估;②对绩效管理体系的评估;,③对绩效考评指标体系的评估;④对考评全面全过程的评估;⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。