对薪酬制度进行诊断,主要有哪三个方面的原因?

题目
问答题
对薪酬制度进行诊断,主要有哪三个方面的原因?
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相似问题和答案

第1题:

生产力的发展主要有哪三个方面的要求?


正确答案: 1.要求生产关系必须适应生产力的发展;
2.要求上层建筑必须适应生产力的发展;
3.要求物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设协调发展;
4.要求社会和谐。

第2题:

合油中含杂超标,主要有哪两个方面的原因?


正确答案: ①设备的原因,浸出器栅板缝隙过大或损坏。
②操作中进料过多使料从转动体外漏到混合油收集格内。

第3题:

企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。

A.企业面对多种多样的薪酬理念时,需要考虑目前的制度是否切实有效

B.企业发生财务危机

C.员工应付差事,工作积极性不高,不能全心全意投入工作

D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整,使其与企业的发展相适应


参考答案:B

第4题:

民族区域自治制度包括哪三个方面的含义?


正确答案: (1)民族区域自治是在国家统一领导下的自治,任何自治地方都是中国不可分割的一部分。
(2)只能在少数民族聚居的地方实行区域自治。
(3)在实行民族区域自治的地方,通过设立自治机关行使自治权来管理本地区本民族的内部事务。

第5题:

为什么要对企业薪酬制度进行诊断?


正确答案:在企业的日常实践中之所以需要对薪酬制度进行诊断,有以下三方面的原因。
1.任何一个已经存在的企业,一般就都有自己的一套薪酬制度在支撑着企业日常的运作。当企业面对多种多样先进的薪酬理念时,必定会考虑企业现有的薪酬制度是否是切实有效的?是否要对现有的薪酬制度进行改革?是否需要建立一套新的薪酬制度?
2.当企业遇到员工工作积极性不高,不能全心全意地投入工作而只是在应付差事的问题时,企业也必然会考虑是否是对员工的激励程度不够?是否是企业的激励系统、薪酬制度出了问题?那么,对企业的薪酬制度进行诊断也就提到了议事日程上来。
3.企业的薪酬制度一旦制定就应该在相当长的一段时期内,稳定地、切实有效地加以执行。但这并不意味着企业的薪酬制度是一成不变的。随着时间的推移、外部环境的变化、企业的发展,企业所面临的内外部环境包括企业自身都有可能发生巨大的变化,原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。那么企业的薪酬制度到底是否需要进行相应的变革和调整呢?这也就提出了薪酬制度的诊断问题。

第6题:

熔炼的准备工作须进行哪三个方面的工作?


正确答案: (1)炉料的准备:炉料应做到化学成分明确,干燥无杂物。
(2)熔炉等设备的准备:对设备进行检查,是否运行正常,各种压力表、温度计是否显示正常。
(3)工具的准备:工具是否齐全、清洁、刷涂料,并预热处理过。

第7题:

粕中残油高,主要有哪两个方面的原因?


正确答案:①原料问题,主要是预榨饼的含油过高粒度太大,造成溶剂分子扩散困难。或料胚水分偏高粉末度大,或预处理没有达标也会造成渗透性差,从而使粕中含油升高。
②由于混合油蒸发时长管蒸发器泛油或水分器失效,使新鲜溶剂中带水,则会造成粕中残油升高;另外冬天浸出温度和溶剂温度偏低;溶剂比偏小;浸出器转速太快也会造成粕中残油升高。

第8题:

试分析一下加工设备的自动监控与故障诊断主要有哪四方面的内容。


正确答案:①状态量的监测;②加工设备运行异常的判别;③设各故障原因的识别;④控制决策找出故障发生的地点和原因后,就要对设备进行检修,排除故障,保证设各能够正常工作。

第9题:

对教师教学工作的督导主要有哪三个方面的内容?


正确答案: 1.备课;
2.上课;
3.辅导;

第10题:

QCC进行原因分析时应().

  • A、分析到第一层
  • B、分析到不能再往下分析
  • C、针对某一方面的原因分析到直接采取对策的具体因素为止
  • D、想到哪就分析到哪

正确答案:C