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招聘需求通常是由（）提出来。

题目
单选题
招聘需求通常是由（）提出来。
A

高层管理者

B

人力资源部门

C

用人部门

D

一线员工

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第1题：

招聘工作的提出和确定开始于()。

A:招聘目标

B:招聘供给

C:招聘需求

D:招聘计划


参考答案：C

第2题：

某一职位较为完整的职业需求信息应该包括()

A、招聘单位的基本情况

B、需求岗位的工作内容

C、招聘单位的工资待遇

D、招聘条件

E、招聘数量和报名办法


答案：ABCDE

第3题：

人员招聘工作流程顺序是()。

A、发布信息

B、招聘测试

C、确定招聘需求

D、人事决策


参考答案：CABD

第4题：

什么是“内部招聘”（）？

  • A、从内部招人
  • B、由内部提出需求
  • C、内部推荐的招聘
  • D、有关系的招聘

正确答案:C

第5题：

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。

A 、 分类
B 、 记录
C 、 打印
D 、 保存
E 、 报送审批

答案：A,B,C,D,E
解析：
招聘需求信息的整理包括： ①对招聘信息的分类； ②对招聘信息进行记录、 保存； ③对招聘需求信息的打印； ④人员招聘信息的报送与审批。

第6题：

需求拉上型通货膨胀通常是由以下何种情况引起的?()

A、总需求曲线向左移动

B、总需求曲线向右移动

C、总需求曲线与总供给需求均无变动

D、总供给曲线向左移动


参考答案：B

第7题：

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

A:招聘成本低
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高

答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。

第8题：

招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A．招聘计划

B．招聘供给

C．招聘需求

D．招聘目标


正确答案：C

第9题：

人员招聘的流程一般开始于（）

  • A、招聘人员
  • B、招聘计划
  • C、招聘需求
  • D、心理测试

正确答案:C

第10题：

（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

  • A、招聘需求信息
  • B、提出招聘需求
  • C、确定招聘人员
  • D、制定薪酬计划

正确答案:B

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