问答题简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。

题目

问答题

简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。

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相似问题和答案

第1题：

简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点：教材第263页)

正确答案：

第2题：

简述政府预算审查批准的内容和程序

答案：

解析：

我国各级人大是法定的预算审批部门，人大审查的内容和重点主要是预算草案的合法性、完整性、可行性等方面，包括预算收支指标是否符合国家的方针政策、有关法律、法规的要求；是否符合国民经济和社会发展计划；是否收支平衡、结构合理、满足公共需求；是否包括了应该汇总的本级预算和下级预算。人大的审批预算的过程分为初审和终审两阶段。

第3题：

当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是( )。

A. 宏观接近法

B.微观接近法

C.自上而下法

D.层层分解法

参考答案：A

第4题：

制定家庭各项收支预算的内容有（　　）。

A.制定收人预算
B.制定各项支出预算
C.收支预算调整
D.明确下一阶段的各项预算
E.家庭收支的过程管理

答案：A,B,C,D,E

解析：

理财师制定家庭各项收支预算的内容具体包括：①制定收入预算；②制定各项支出预算；③根据收支预算进行相应的调整，并明确下一阶段的各项预算；④家庭收支的过程管理。

第5题：

简述制定培训预算的程序

答案：

解析：

制定培训预算的程序如下：
（1）确定培训计划方案以及经费预算情况（人力资源部）
（2）确定年度培训计划（人力资源部）
（3）分配培训预算、初步确定培训项目（培训经理）
（4）估算部门培训费用（参训部门）
（5）调整部门培训预算方案（培训经理、财务人员、管理人员协商）
（6）确定培训项目、审批培训预算方案（人力资源部；领导审批）

第6题：

在制定某项福利计划时应考虑（）。

A．该福利的性质

B．该计划的执行时间

C．该福利上年度的执行效果

D．该福利的本年度预算

E．检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内

正确答案：ABCDE

第7题：

制定福利总额预算计划的程序包括（）。

A.该项福利的性质：设施或服务
B.该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数
C.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算
D.新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准
E.检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内

答案：A,B,C,D,E

解析：

制订福利总额预算计划的程序如下。1．该项福利的性质：设施或服务。
2．该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数。
3．该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
4．新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。
5．根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

第8题：

企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。

A．福利的覆盖面

B．福利的性质

C．福利的受益者

D．福利的起止日期

E．上一年度福利总支出与本年度预算

正确答案：ABCDE
企业各项福利总额预算的制定程序和内容编制包括：①该项福利的性质，设施或服务；②该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数；③该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准；⑤根据薪酬总额以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额内。

第9题：

简述制定薪酬计划的原则和报告内容

答案：

解析：

薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。
（1）制订薪酬计划要坚持的两个原则：
●与企业目标管理相协调的原则；
●以增强企业竞争力为原则。
（2）薪酬计划报告的内容包括：
●本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；
●人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；
●预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

第10题：

企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

A:福利的覆盖面
B:福利的性质
C:福利的受益者
D:福利的起止日期
E:上一年度福利总支出与本年度预算

答案：A,B,C,D,E

解析：

企业各项福利总额预算的制订程序和内容编制包括：①该项福利的性质，设施或服务；②该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数；③该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准；⑤根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。

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