名词解释题技能薪资体系

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名词解释题

技能薪资体系

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第1题：

下列有关技能薪资的说法中错误的是()

A.可以激励员工不断获取新的知识技能

B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解

C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作

D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

正确答案:B

第2题：

技能薪资管理委员会的作用包括()

A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致

B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督

C.对设计小组的工作提供指导

正确答案:ABC

第3题：

()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

参考答案：A

第4题：

《销售薪资管理》销售主任的薪资构成除基本工资、技能补贴、职务补贴、住房补贴、销售提成和目标管理奖金。

正确答案:正确

第5题：

以下关于技能薪资说法正确的是（）。

A．以技能为基础或按知识水平来支付

B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

正确答案：AC

第6题：

设计技能薪资体系时的关键决策不包括()

A.技能的范围

B.技能的深度和广度

C.技能的新鲜程度

D.单一职位族

正确答案:C

第7题：

职位薪资体系(名词解释)

参考答案：是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。

第8题：

基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。

A. 计件薪资制

B. 计时薪资制

C. 年功薪资制

D. 技能薪资制

正确答案：D

第9题：

薪资体系建立的依据是()。

A:工作分析与工作评价
B:工作评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪

答案：A

解析：

工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

第10题：

基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。

A、工龄
B、计件
C、技能
D、变动

正确答案:C

技能薪资体系

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