第1题：
第2题：
第3题：
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。
A．计件工资制
B．职位工资制
C．绩效工资制
D．能力工资制
E．职能工资制
第4题：
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）
第5题：
工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）
第6题：
第7题：
薪酬的职能主要有（）
第8题：
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
第9题：
试述实得薪酬分配法？
第10题：
试述发达国家财政的收入分配职能。