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薪酬的职能

题目

薪酬的职能

参考答案和解析
正确答案: 是指薪酬在企业生产经营活动中客观上发挥的功能和作用。
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第1题：

薪酬的基本职能包括（　　）。

A． 补偿职能
B． 激励职能
C． 调节职能
D． 效益职能
E． 统计监督职能

答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能；②激励职能；③调节职能；④效益职能；⑤统计监督职能。

第2题：

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。

A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能

答案：B,C,D,E
解析：
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能。通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。②激励职能，典型表现是奖金的运用。③调节职能，主要表现在引导劳动者合理流动。④效益职能。薪酬对企业来说是劳动的价格，是所投入的可变成本。⑤统计监督职能。薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量（劳动贡献）大小。

第3题：

薪酬结构一般包括（ ）

A．固定薪酬

B．浮动薪酬

C．特殊津贴

D．技能薪酬

E．职务职能薪酬


正确答案：AB

第4题：

薪酬的职能可以体现在（）方面。

  • A、补偿职能
  • B、激励职能
  • C、调节职能
  • D、效益职能
  • E、统计与监督职能

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

目前，通行的薪酬体系类型主要有()。

A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:效益薪酬体系
E:职能薪酬体系

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。

第6题：

薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）

A、补偿职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能

答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。

第7题：

(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能

答案：B,C,D,E
解析：
P288-290
薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能

第8题：

目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。

A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.效益薪酬体系
E.职能薪酬体系

答案：A,B,C
解析：
目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。其中，岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

第9题：

下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态

答案：A,D,E
解析：
企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

第10题：

薪酬的职能主要有（）

  • A、分配职能
  • B、激励职能
  • C、补偿职能
  • D、配置职能
  • E、调节职能

正确答案:A,B,C,D,E

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