根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）
第1题：
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
第2题：
第3题：
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、级别
B、职务
C、岗位
D、称谓。
第9题：
第10题：
员工职务异动后，其薪酬标准应根据“岗变薪变”原则，按新岗位价值重新确定。