简述泰勒科学管理的基本前提假设

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简述泰勒科学管理的基本前提假设
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相似问题和答案

第1题:

简述会计核算的基本前提(会计基本假设)。


正确答案:

第2题:

简述泰勒科学管理的核心原则。


参考答案:制定工作标准;科学利用工时;实行差别计酬;科学地选拔和培训工人;计划和执行分离;实行例外原则。

第3题:

简述泰勒科学管理理论的基本内容。


参考答案:科学管理的中心问题是提高劳动生产率;要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理;必须挑选“第一流的工人”;实行刺激性的工资报酬制度;实施科学管理的核心问题,是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革。

第4题:

简述泰勒科学管理的基本前提假设


正确答案: (1)当时,劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会资源没有得到充分地利用,而如果能通过科学管理将社会资源进行充分利用,则劳资双方都会得到利益,这些矛盾就可以解决。
(2)从工人方面来说,其基本的假定,即人是“经济人”,人最为关心的是如何提高自己的货币收入,或者说只要能使人得到经济利益,他愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。
(3)单个人是可以取得最大效率的,集体的行为反而导致效率下降,科学管理是使单个人提高效率的有效方法。

第5题:

由泰勒提出的科学管理方法是()人性假设的具体体现。

  • A、经济人假设
  • B、社会人假设
  • C、自动人假设
  • D、复杂人假设

正确答案:A

第6题:

泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现?

A、经济人假设

B、社会人假设

C、自动人假设

D、复杂人假设


参考答案:A

第7题:

泰勒制的科学管理方法是( )人性假设的具体体现。

A. 管理者假设

B、经济人假设

C、组织人假设

D、设计人假设


参考答案:B

第8题:

泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。

A. 经济人

B. 社会人

C. 自动人

D. 复杂人


正确答案:A

第9题:

泰勒的科学管理理论的人性假设是()

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、理性人
  • D、自动人

正确答案:A

第10题:

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。


正确答案: 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说,一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点:
1、职工是社会人;科学管理认为人是经济人,金钱是刺激人的积极性的唯一动力;霍桑实验证明人是社会人,除了物质利益,刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待,当成社会人,而不是视作无差别的机器或机器一部分。
2、企业中存在非正式组织;非正式组织与正式组织相互依存,影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成,因此应当重式非正式组织,利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务;
3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度;科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度,人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气,而士气取决于各种需要的满足程度,新型管理人员应该分析职工需要,不仅解决生产技术或物质生活方面的问题,还要掌握他们的心理状态,适时充分的激励工人,达到提高劳动生产率的目的。