多选题组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（）A创造需要变革知觉B分析诊断变革环境C与变革相关者沟通D监督变革，并调整修正E变革计划的执行

题目

多选题

组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（）

创造需要变革知觉

分析诊断变革环境

与变革相关者沟通

监督变革，并调整修正

变革计划的执行

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第1题：

简介组织变革的程序。

参考答案：(1)认识变革的必要性和紧迫性。(2)进行组织诊断，明确变革目标(3)列举变革方案，确定变革方法(4)认识限制条件，清除变革阻力(5)选择正确方案，实施变革计划(6)评价变革效果，适时进行反馈

第2题：

什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?

答案：组织变革是组织管理人员为适应内外环境及条件的变化，对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动。组织变革的程序是：
　　(1)发现问题的征兆，认识改革的必要。
　　(2)诊断问题。诊断问题，可以从六个方面入手：组织目标;领导模式;组织结构;权力关系;集权与分权;控制的有效性。
　　(3)选择变革的方法：改革结构;改善行为和改进技术。
　　(4)分析变革的限制条件。一般来讲，变革受多种因素的影响：领导者或上级机关的态度;组织的原有模式;组织中多数人的观念。
　　(5)分析与克服变革的阻力
　　(6)实施变革的策略

第3题：

组织变革的基本程序的首要步骤是()。

A、进行组织诊断

B、设计组织变革

C、评估组织变革

D、实施组织变革

参考答案：A

第4题：

从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

A.卢因程序

B.克利程序

C.卡斯特程序

D.艾诺芬程序

参考答案：A

第5题：

组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括( )。

A.创造需要变革知觉

B.分析诊断变革环境

C.与变革相关者沟通

D.监督变革，并调整修正

E.变革计划的执行

参考答案：ABCD

第6题：

简述组织变革的过程与程序。

正确答案：组织变革有以下三个步骤：1解冻阶段：改革前的心理准备阶段。2变革阶段：变革过程中的行为转换阶段。3再冻结阶段：变革后的强化阶段。组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。

第7题：

勒温认为,成功的组织变革要经过三个步骤:冻结、变革、再冻结。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第8题：

组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____。

A.反馈

B.执行

C.诊断

D.评估

参考答案：BCD

第9题：

关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

A.形成

B.解冻

C.变革

D.诊断

E.再冻结

参考答案：BCE

第10题：

汇编程序和编译程序要经过______连接成可执行的目标程序。( )

A．测试程序

B．诊断程序

C．纠错程序

D．装配程序

正确答案：D
解析：汇编语言源程序必须转换为机器语言程序即目标程序，才能为计算机所识别。将源程序翻译成机器语言程序的过程叫汇编。完成这种工作的语言程序称为汇编程序。汇编程序和编译程序要经过装配程序连接成可执行的目标程序。

组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（）

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