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制定企业总体战略不是制定渠道战略流程的第一步。

题目
判断题
制定企业总体战略不是制定渠道战略流程的第一步。
A

对

B

错

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第1题：

人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括()。

A.人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定
B.人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定
C.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
D.人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行

答案：B
解析：
人力资本战略制定也可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定；②与企业集团总体战略同时制定；③在企业集团总体战略制定之后进行。

第2题：

()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析

答案：C
解析：
起草培训规划时，首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。总体培训目标制定的主要依据是：企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划、企业培训需求分析。

第3题：

战略管理的流程包括以下哪些企业战略的核心领域( )。

A．战略分析

B．战略制定

C．战略评估

D．战略实施


正确答案：ABD
解析：战略管理流程包括公司战略的三个核心领域：战略分析、战略制定和战略实施。

第4题：

战略制定与选择主要包括的内容有（）

  • A、公司战略的制定，竞争战略的制定和职能战略的制定
  • B、公司战略的制定，竞争战略的制定，职能战略的制定和战略方案的选择
  • C、总体战略的制定，具体战略的制定和战略方案的选择
  • D、集中化战略的制定，差异化战略的制定和战略方案的选择

正确答案:B

第5题：

开展客户关系管理的第一步是。（）

A对业务流程进行再造

BCRM软件选择

C制定企业CRM战略

D组建CRM团队


C
略

第6题：

简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。


答案：
解析：
(1)人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标。与其他战略一样，人力资本战略是为提高企业管理水平而制定的一种方向性行动计划，它提供了通过人力资本管理而保持竞争优势的企业集团的行动思路，即在变化的环境中将人力资本管理作为企业整体战略的重心。 (2)通过人力资本战略，有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点，理顺人力资本管理中的各种关系，分清主次，抓住重点，逐步实现企业总体战略规划的愿景。
(3)通过人力资本战略的制定，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起。人力资本战略所面对和重点解决的问题越清楚，两种战略的联系就越紧密，工作的目标就明确，人力资本战略对企业总体发展的贡献率就越大。
(4)人力资本战略有助于指导所有的人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题展开。

第7题：

用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。
A.分为自上而下和自下而上两种方式
B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果


答案：B,D
解析：

第8题：

企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局、长期生存与稳定的战略。企业总体战略分类中不包括( )。

A．发展战略

B．维持战略

C．防御战略

D．退出战略


正确答案：D
D。解析：企业总体战略主要分为发展战略、维持战略和防御战略。

第9题：

（　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

  • A、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
  • B、人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
  • C、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
  • D、人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

正确答案:D

第10题：

制定渠道战略的流程不包括（）。

  • A、制定企业总体战略
  • B、制定营销战略
  • C、分析渠道形势
  • D、制定分销策略

正确答案:D

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