离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职,不委屈离职、不冲动离职。()

题目
判断题
离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职,不委屈离职、不冲动离职。()
A

B

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第1题:

离职面谈的内容有()。

  • A、离职面谈的形式
  • B、离职面谈的气氛
  • C、决定权
  • D、离职面谈的原因

正确答案:A,B,C

第2题:

公司离职面谈针对()面谈。

  • A、自愿离职员工
  • B、违规离职员工
  • C、特殊情况离职员工
  • D、所有离职员工

正确答案:D

第3题:

关于离职面谈的说法,正确的是()。

A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

答案:D
解析:
离职面谈一般包括以下信息:①离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。A项,离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。B项,离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式,是离职员工表达自己看法的途径之一。C项,离职面谈需要对面谈的问题做好准备,可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。

第4题:

有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()


正确答案:错误

第5题:

与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地点,安排足够时间使离职员工畅所欲言,让离职员工感受到企业的真诚。


正确答案:正确

第6题:

公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。()


正确答案:错误

第7题:

离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()


正确答案:错误

第8题:

关于离职而谈的说法,正确的是()。

A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

答案:D
解析:
离职面谈一般包括以下信息:①离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

第9题:

对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。

  • A、询问其他员工有哪些缺点
  • B、询问是否想去其他单位
  • C、通过面谈对核心员工进行挽留
  • D、借离职面谈反省公司的管理

正确答案:C,D

第10题:

离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本,所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。()


正确答案:正确

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