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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）

题目
判断题
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。

A． 确保薪酬水平具有竞争力

B． 激励和保留员工

C． 使得公司利益和员工利益共同发展

D． 符合企业发展战略

E． 合理控制成本


正确答案：ABCE
新教材:进行薪酬管理目的就是对外要具竞争力,对内具有公正性,对员工具有激励性,对企业成本具有可控制性

第2题：

企业进行薪酬管理的目的是()

A、增加利润

B、吸引人才

C、留住人才

D、激励员工

E、将员工利益与企业利益联系起来


参考答案：BCDE

第3题：

()是指在确保员工主体地位的基础上,充分调动员工的积极性,把蕴藏在员工中的聪明才智充分激发出来

A、充分地重视人

B、正确地看待人

C、有效地激励人

D、全面地发展人


参考答案：C

第4题：

根据双因素理论，下列说法错误的是（）

  • A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发
  • B、保健因素只能能消除员工的不满
  • C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
  • D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

正确答案:C

第5题：

员工薪酬激励计划的作用有()

A.有利于充分调动员工的工作积极性
B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C.提高企业在市场上的竞争力
D.对未来的薪酬总额进行预测
E.充分发挥薪酬的激励功能

答案：A,B,D,E
解析：
员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。

第6题：

单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度

A、①②③④⑤

B、①②③④

C、②③④⑤

D、①②③⑤


参考答案：A

第7题：

绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。

A.培养、开发和活用员工能力

B.实施岗位配置和工作轮换

C.为晋级、晋升等人事决策提供依据

D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性


正确答案：A,B,C,D

第8题：

下列哪项不属于饭店人力资源管理目标()?

A、建立一支高素质的员工队伍

B、形成最佳的员工组合

C、充分调动员工的积极性

D、形成员工管理机制


参考答案：D

第9题：

(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()

A.有利于充分调动员工的工作积极性
B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C.提高企业在市场上的竞争力
D.对未来的薪酬总额进行预测
E.充分发挥薪酬的激励功能

答案：A,B,D,E
解析：
P487-488
员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。

第10题：

管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。

  • A、物质激励
  • B、情感激励
  • C、目标激励
  • D、角色激励

正确答案:B

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