单选题分析工作绩效差距的方法不包括（）。A 目标比较法B 水平比较法C 横向比较法D 时间比较法

题目

单选题

分析工作绩效差距的方法不包括（）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

时间比较法

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相似问题和答案

第1题：

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。

A．绩效差距分析是一种全面分析方法

B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

正确答案：A
教材第126页

第2题：

分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

答案：C

解析：

在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
（2）水平比较法。
（3）横向比较法。

第3题：

在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

A．任务分析法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．横向比较法

E．能力分析法

正确答案：BCD

第4题：

(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法

答案：D

解析：

P274-280
分析工作绩效的差距和原因，主要有三种方法：目标比较法、水平比较法、横向比较法

第5题：

培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。

A.效果分析

B.必要性分析

C.结果分析

D.差距分析

答案：C

解析：

培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

第6题：

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。

(A)绩效差距分析是一种全面分析方法

(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

正确答案：A

第7题：

(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。

A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析

答案：C

解析：

P154—155
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

第8题：

分析工作绩效差距的具体方法不包括()。

A、目标管理法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

正确答案：D

第9题：

分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法

答案：D

解析：

分析工作绩效的差距有以下三种方法：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法；③横向比较法，即在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

第10题：

绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式

正确答案:A

分析工作绩效差距的方法不包括（）。

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