关于培训需求分析方法论述正确的是（）
第1题：
第2题：
第3题：
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
第4题：
关于培训需求分析方法论述错误的是（）
第5题：
下列关于培训手段设计论述正确的有（）
第6题：
第7题：
第8题：
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
第9题：
试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
第10题：
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。