违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）

题目
多选题
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
A

计划

B

组织

C

服务

D

录用

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ） A．招聘员工的平均成本 B．薪酬发放出错的次数 C．员工的辞职率 D．薪酬开支占组织总体开支的比率


正确答案：C
评价员工关系的指标有辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次等。

第2题：

人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用


正确答案：BC

第3题：

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计


参考答案：A

第4题：

在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。

A．根据规划确定招聘的时间范围

B．发布招聘信息

C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选


正确答案：D

第5题：

在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。

A、对新员工进行培训和指导

B、组织与实施各层级员工培训活动

C、提供具体的岗位任职条件

D、实施招聘流程

E、参与面试并做最终录用决定


答案：AC

第6题：

为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()


参考答案：错误

第7题：

在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第8题：

部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()

A、制定培训计划

B、参与确定员工开发需求

C、承担培训有效性的责任

D、参与培训过程


正确答案:B,C,D

第9题：

在现代组织中,整个招聘过程起决定性作用的是用人部门,人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第10题：

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A:招聘员工的平均成本
B:薪酬发放出错的次数
C:员工的辞职率
D:薪酬开支占组织总体开支的比率

答案：C
解析：
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标包括辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次等。

更多相关问题
相关内容