在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()。A、用人部门B、行政管理部门C、上级主管部门D、人力资源部门

题目

在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()。

  • A、用人部门
  • B、行政管理部门
  • C、上级主管部门
  • D、人力资源部门
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第1题:

在现代组织中,整个招聘过程起决定性作用的是用人部门,人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第2题:

诊断面试由用人部门负责,( )参与,它更像正规的考试。

A.企业领导
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门

答案:D
解析:
诊断面试由用人部门负责,人力资源部门参与,它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘,则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。

第3题:

试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工


参考答案:用人部门:(1)招聘计划的制定和审批。(2)招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出。(3)应聘者初选,确定参加面试的人员名单。(4)负责面试、考试工作。(5)录用人员名单、人员工作安排及试用期间待遇的确定。(6)正式录用决策。(7)员工培训决策。(8)录用员工的绩效评估与招聘评估。(9)人力资源规划修订。人力资源部门:(1)招聘信息的发布。(2)应聘者申请登记,资格审查。(3)通知参加面试的人员。(4)面试、考试工作的组织。(5)个人资料的核实、人员体检。(6)试用合同的签订。(7)试用人员报到及生活方面安臵。(8)正式合同的签订。(9)员工培训服务。(10)录用员工的绩效评估与招聘评估。(11)人力资源规划修订。

第4题:

在招聘过程中,招聘计划的审批权属于()。

  • A、用人部门
  • B、劳动力市场
  • C、政府部门
  • D、人力资源部门

正确答案:D

第5题:

根据国家最新规定,事业单位公开招聘工作人员时,负责应聘人员资格审查工作的机构有()。

  • A、招聘单位
  • B、招聘单位的主管部门
  • C、同级政府人力资源社会保障部门
  • D、同级党委组织部门

正确答案:A,B

第6题:

部门经理在招聘规划中的作用是( )。
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作


答案:A,B,C,D,E
解析:

第7题:

在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。

A.发布招聘信息
B.根据规划确定招聘的时间范围
C.在人力资源部门的配合下确定最终人选
D.配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选

答案:C
解析:
非人力资源管理部门在招聘录用过程中的职责主要包括:①提出人员需求的条件;②在人力资源部门的配合下确定最终人选。

第8题:

在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第9题:

根据国家有关规定,事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息。下列不属于必须发布这一信息的网站是()。

  • A、人力资源市场网站
  • B、招聘单位网站
  • C、招聘单位的主管部门网站
  • D、人社部门网站

正确答案:A

第10题:

用人单位提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。


正确答案:正确

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