薪酬
工作条件
人际关系
责任感
第1题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。
A. 公司政策
B. 工作本身
C. 工作成就
D. 责任
第4题：
用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）
第5题：
第6题：
A.工作内容本身
B.公司政策
C.工作环境
D.工资水平
第7题：
A、激励因素
B、正强化因素
C、负强化因素
D、保健因素
第8题：
A.工资
B.提升
C.工作富有成就感
D.培训学习
第9题：
第10题：
根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。