工资
责任
晋升
赏识
第1题：
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()
A、工作上的成就感
B、提升
C、工资
D、责任
第2题：
赫兹伯格的双因素论中的双因素包括保健因素和()。
第3题：
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。
A. 报酬
B. 工作本身
C. 提拔
D. 成就与责任
与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境方面的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等，这类因素称为保健因素。工作本身方面的因素称为激励因素，如工作责任、挑战性、工作成就等。按照双因素理论，企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。
第4题：
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
第5题：
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。
A激励
B创新
C生产
D人文
第6题：
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
第7题：
第8题：
根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。
A．满意
B．没有满意
C．不满
D．没有不满
第9题：
赫兹伯格的双因素D理论包括（）
第10题：
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。