保健因素
关键因素
激励因素
必要因素
第1题：
A、领导的赏识
B、公司政策
C、工资
D、工作条件
第2题：
赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。
第3题：
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。
A. 报酬
B. 工作本身
C. 提拔
D. 成就与责任
与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境方面的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等，这类因素称为保健因素。工作本身方面的因素称为激励因素，如工作责任、挑战性、工作成就等。按照双因素理论，企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。
第4题：
赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。
第5题：
以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）
第6题：
A、公司政策
B、工作条件
C、工作成绩能得到认可
D、工作本身具有挑战性
E、人际关系
F、在职业上有发展前途
第7题：
根据赫兹伯格的理论，当保健需要得到满足时，人们会提高自己的工作绩效。
第8题：
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()
A、工作上的成就感
B、提升
C、工资
D、责任
第9题：
根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。
第10题：
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。