根据赫兹伯格的双因素理论,刘先生应该加强(  )方面的管理。

题目
不定项题
根据赫兹伯格的双因素理论,刘先生应该加强(  )方面的管理。
A

组织政策

B

监督方式

C

工作环境

D

工作本身

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第1题:

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()


参考答案:正确

第2题:

赫兹伯格的双因素D理论包括()

  • A、保健因素
  • B、服务因素
  • C、期望因素
  • D、激励因素

正确答案:A,D

第3题:

赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


正确答案:错误

第5题:

根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。


正确答案:成就;发展;责任

第6题:

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。

A激励

B创新

C生产

D人文


A

第7题:

论述赫兹伯格的双因素理论。


正确答案: 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;保健因素:使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的,保健因素不能直接起激励职工的作用,但能防止职工产生不满情绪论。当保健因素改善后,职工的不满情结会消除,但并不会导致积极的后要,而只是处于一种既非满意,又非不满的中性状态,只有激励因素才产生使职工满意的积极效果。属于激励因素的有成就、赏识、工作本身、责任、进步等。属于保健因素的有公司政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。

第8题:

根据赫兹伯格的双因素理论,具备保健因素会使员工( )。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满


正确答案:D
解析:美国心理学家郝兹伯格提出的双因素理论,又称为“激励一保健因素理论”,区分了激励因素和保健因素,认为具备激励因素会使员工满意,但不具备激励因素也不会引起员工的不满;而具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。故本题答案为D。

第9题:

简述赫兹伯格的双因素理论模型。


正确答案:赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现,引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等;引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素,把引起工作不满意的因素称作保健因素,并认为只有激励因素能起激励作用。

第10题:

简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。


正确答案:赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种:一是激励因素,二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用,但是一旦缺乏,则会降低人们的工作积极性。

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