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传统薪酬战略的问题在于（）。

题目
多选题
传统薪酬战略的问题在于（）。
A

与企业战略相脱节

B

强调职位价值

C

以工作为导向

D

缺乏激励功能

E

强调稳定性

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第1题：

企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略


正确答案：ABCD

第2题：

与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。

A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B．以成本控制为中心

C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略


正确答案：D
解析：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

第4题：

下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

答案：C
解析：
薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定

第5题：

根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。

A．领先型薪酬战略
B．滞后型薪酬战略
C．跟随型薪酬战略
D．混合型薪酬战略

答案：D
解析：
暂无

第6题：

企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()

A.高薪酬战略

B.低薪酬战略

C.单项薪酬战略

D.平均薪酬战略


本题答案：C

第7题：

根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。

A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

答案：A,B,C,D
解析：
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行： 1．评价整体性薪酬战略的内涵。2．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。3．将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，转变为实践活动。4．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，应根据实施过程中发现的问题和不足，及时进行必要的修正，并根据企业发展战略的变化进行必要的调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。

第8题：

新的薪酬战略与传统薪酬战略构成相同,而这些相同薪酬构成所扮演的角色以及所引起的作用有所不同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。

A.战略性
B.实施性
C.激励性
D.成本可控性
E.创新性

答案：A,C,E
解析：
本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更加强调 战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

第10题：

对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）

  • A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强
  • B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足
  • C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差
  • D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低

正确答案:B

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