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薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？

题目
问答题
薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
参考答案和解析
正确答案： 偏差：
（1）钱是万能的；
（2）工作的报酬就是工作本身。
启示：
（1）制定全面薪酬战略并保持其动态性；
（2）认清个体差异；
（3）保证薪酬给付的分平性；
（4）不能忽视金钱的因素；
（5）薪酬体系的实施要循序渐进。
解析： 暂无解析
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第1题：

企业的薪酬管理与( )无关。

A．企业的薪酬原则和策略

B．地区及行业的薪酬水平

C．企业的竞争力和支付能力

D．其他类型企业的内部薪酬管理


正确答案：D
D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

第2题：

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬管理
B:薪酬技术
C:薪酬计划
D:薪酬战略

答案：D
解析：
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

第3题：

()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬管理政策决策

B、薪酬结构决策

C、薪酬体系决策

D、薪酬水平决策


参考答案：C

第4题：

简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。


正确答案:偏差：钱是万能的；工作的报酬就是工作本身。
启示：制定全面薪酬战略并保持其动态性；认清个体差异；保证薪酬给付的分平性；不能忽视金钱的因素；薪酬体系的实施要循序渐进。

第5题：

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬决策
B.薪酬战略
C.薪酬规划
D.薪酬管理

答案：B
解析：

第6题：

关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

答案：D
解析：
企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

第7题：

薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策
B.对薪酬管理内容的体现
C.对薪酬管理运行的目标
D.对薪酬管理水平的体现

答案：C
解析：
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

第8题：

企业薪酬管理与（ ）无关。

A．企业的薪酬原则和策略

B．地区及行业的薪酬水平

C．企业的竞争力和支付能力

D．其他类型企业的内部薪酬管理


正确答案：D
企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。

第9题：

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。


正确答案:正确

第10题：

简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题


正确答案: （1）绩效管理与企业战略相脱节。
（2）绩效管理体系不够科学、规范
（3）缺乏有效的技校沟通和辅导。
（4）绩效管理人员缺乏有力的支持。
（5）过分关注短期绩效而忽视长期绩效

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